姗丫

$ I! J8 o9 x+ c. F

0 {6 \" w8 J' T; Z. l             想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意思就是让我写个书面报告，要求我在怀孕前就提前离职，单位不想因为我怀孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是单位单方面要求解除合同，我应该得到什么补偿？
5 z" y" y8 |7 o9 j4 K5 }             有没有熟悉劳动法的妈妈，帮我解答一下，我看了半天劳动法，也没弄明白，呵呵，谢谢了！/ C& m; U5 J6 s7 v  _0 N
  z9 q  h/ u% w3 e  _" w0 n% D. ^
           （话说回来，办个二胎证就这么不招人待见？真不明白了，国家给的权利，为什么不能使用啊…真无语，所以说，找工作还要大单位，小地方事事更多，我生俺家航航时，原单位还给我补发了一些钱）& S0 m$ a# d) E1 h2 O/ H* c

欣希望

我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。3 p5 D& {# q( g
首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可以拒绝。另外要注意如果是劳动者提出离职，你得不到任何补偿。而单位单反面解除合同，除非符合以下的条件，否则需要给于补偿。
/ a* Z. H2 b, g  Y第一种即时解除：1 Q" ~; j& |  s5 i% t3 s6 `: v3 c
在试用期间被证明不符合录用条件的；, e( K2 ~5 ~  {  U: W1 N) r, V
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
  K  T, x/ G; ?$ R' R/ t$ G严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；$ d* k9 h8 U. Q, }' ?  ]0 S
被依法追究刑事责任的；' @! `* p" F+ u) T; G% t3 ?
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- J, l, {2 j: K; Y6 Y) l以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
$ u# g  u+ W1 ^; P3 k第二种需要提前30天通知的：
0 ~& P: }, }$ m劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；' w1 C( _9 \8 `
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；( }$ x( d; y, ~% K( i
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
: N0 B4 @# I+ V1 D, K+ J4 `依照企业破产法规定进行重整的；* c" b5 g* b+ d4 |( d% y
生产经营发生严重困难的；
2 z/ }( ^6 r9 E$ z+ v1 h1 A% D企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
" j/ b8 _; m7 Y2 F) V1 u9 ^其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

欣希望

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被胁迫的部分，那么即使你写了这个保证日后也是无效的，可以通过劳动仲裁维护自己的权益。6 s& o/ w! G& ]4 }7 ?- s% h" a
另外如果不能证明你不能胜任工作岗位，也不可以无故的开除你，如果开除你就需要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。' [# `  L8 C' ^1 _- m4 @
就是要小心单位可能找你不能胜任工作的理由把你开除，比如先说你在目前岗位不能胜任，然后找个理由给你换一个岗位，到时候如果你受不了自己辞职或者单位说你仍不能胜任，就可以不用赔偿开除你。反正虽然说有劳动法，但是用工者还是弱势群体啊。

姗丫

9 y3 [% e2 `7 y+ r5 Z  k! O

; D% D( j) u% Y$ P- t* z$ \回复 欣希望 的帖子
0 m7 R- o7 o* l* P* z; r
- ?- F) Z' i" g1 S# Y: y           先谢谢你详细的回答，呵呵，我也想好了，不能就这么离职，我现在的工作不是很忙，我也能够完成，就是单位知道我有二胎计划，所以才想提前辞退我，我就是离职也要争取我自己的合法权益~

姗丫

回复 欣希望 的帖子8 l* Z3 m2 f- b7 C

. T1 g/ X4 p* k$ M/ u         还想问一下，我是去年3月底到这个公司，6月份开始投保险，那如果单位跟我解除合同，我能领取失业保险金吗？

欣希望

回复 姗丫 的帖子
6 M! ^- n& b5 }1 X! ]5 ^/ B  `" P8 V9 O1 h7 _) A5 d3 Z
是这样的，失业保险只要累计缴满一年如果被单位辞退就可以领取，不是非要同一个单位。也就是说你中间换工作，只要保险没断就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才满一年，所以要看你在这个单位投保之前得保险是否连续，如果连续且满一年就可以享受失业金。累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。 1 o0 |- d2 u! @) J
! o% b) S' S- Q2 r

欣希望

回复 姗丫 的帖子' a7 [3 ?$ T4 {) P% o& c
- w7 f4 N! I: u. i6 U2 B7 G3 X* t
希望你单位看不到我们的对话，反正从我以前做人事的角度，你应该尽量保留证据证明被辞退是因为二胎缘故，而非你工作能力不行。这样以后无论是劳动仲裁还是维护利益都能够有最多的胜算。

姗丫

回复 欣希望 的帖子7 A) D; A5 y2 u% t

+ Y. y, p; x: G; h9 @5 L9 u         谢谢啊，我从上个单位是2012.6月离职的，之后是自己交的保险，再到这个单位2013.6续上保险，就是这么个情况~这个对话，我不会让单位的人看到的

欣希望

回复 姗丫 的帖子
. b, ~- x2 a) V* h4 O3 p8 P- ]& T& h# l3 E# j1 Q% h+ k# m
不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人人都要二胎，单位猝不及防会非常影响正常运转和工作开展的。所以也不能说单位怎么不好，毕竟单位也有他的难处，你工作才不久就办二胎证，到时候怀孕了又要找人代替你，所以他们这么做也不是没有道理。只能说站在女人的角度，站在你的角度我告诉你一些办法而已 。

姗丫

回复 姗丫 的帖子
: N" P! ^8 V. V' B& |1 [0 [; f9 W
不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人 ...

我是想在这生完孩子，要是单位那时候没有我的地方，那我肯定就离职了，就是等我快生了再找人也不晚啊！

anyfeier

姗丫 发表于 2014-2-10 20:16
/ V5 O3 N9 A6 N- l0 O想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意 ...

( Z4 x' e! c! {, m# m& D
我靠，这么坑爹！

紫阳囝囝

欣希望 发表于 2014-2-10 21:17
. q/ k5 C3 \/ n6 f我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。; f& n" z% W3 G. N- l" |* `6 k
首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可 ...

4 y4 W: S- _, [" A$ D9 q( d. ]
专业啊，赞！

Hello_贝贝

欣希望 人真好哈，楼主听这位妈妈的就行 ，这社会呢 不过楼主就应该抓紧怀孕

xiaoxiao0215

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。

单身pinky

回复 姗丫 的帖子
* ~. L5 C' @" e4 `% }6 C$ P; m- S! O2 c4 s& |; K+ W7 X. f
亲，二胎证不能这么光明正大的办啊而且还是到公司没多长时间5 J( X$ z# y8 I5 y0 n
完全可以到街道开证明" Z- F( F3 F' {/ @  }* K. C

笑笑与悠悠

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被 ...

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

姗丫

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。 ...

别说我没怀孕，我就是怀孕了也能一直干到快生不是，这会就想赶我走，是不是太急点了……

姗丫

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

问题是我现在能干，不是不能干这个工作，我现在还没怀孕，就是怀孕了也能干到快生，现在赶我太急点了吧……