姗丫

3 }. @# Y: M- P$ Q! r2 b
6 D# W! p; |3 K5 P, ?# ]             想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意思就是让我写个书面报告，要求我在怀孕前就提前离职，单位不想因为我怀孕有任何其他的付出，我的合同是到2015年的年底，要是单位单方面要求解除合同，我应该得到什么补偿？
5 j. l- x, s% g             有没有熟悉劳动法的妈妈，帮我解答一下，我看了半天劳动法，也没弄明白，呵呵，谢谢了！) D" L( y  g  \, s
6 P0 x: o8 P: b; j" T+ m
           （话说回来，办个二胎证就这么不招人待见？真不明白了，国家给的权利，为什么不能使用啊…真无语，所以说，找工作还要大单位，小地方事事更多，我生俺家航航时，原单位还给我补发了一些钱）  X. r! W- Q1 ?$ }0 b" S

欣希望

我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。
6 A) G+ ?  X/ Y6 ]% V4 D" B首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可以拒绝。另外要注意如果是劳动者提出离职，你得不到任何补偿。而单位单反面解除合同，除非符合以下的条件，否则需要给于补偿。
) o* S* L+ w1 l第一种即时解除：1 E' n8 D- ?. P+ [6 C4 K7 D
在试用期间被证明不符合录用条件的；1 V. s- o- u& L8 b4 ?* w4 @& G8 F
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
" o6 P% S$ |" |$ R6 y0 a严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
6 W5 {' u$ H6 P' o5 m7 T& \0 F被依法追究刑事责任的；; S, X/ G& _1 A: I" w3 `
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5 e9 @' @& z( n+ q; b
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。  w: n" a0 _9 c7 P3 S0 @
第二种需要提前30天通知的：
7 w& G* |% w0 ]0 ~$ W" @3 {0 S/ ?劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2 P2 V! A8 F2 i8 s/ O: D' h劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3 q9 H* ~* G2 g2 C& X劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；9 t; L& J) r. {1 l' L
依照企业破产法规定进行重整的；2 l) F" V6 _" p$ S3 j
生产经营发生严重困难的；
( d" f* b: W, i4 t企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4 [8 c8 Z, _. F" N9 b1 I* j( `) A
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

欣希望

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被胁迫的部分，那么即使你写了这个保证日后也是无效的，可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
* `! P' j8 ]0 @0 ?5 f另外如果不能证明你不能胜任工作岗位，也不可以无故的开除你，如果开除你就需要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。! @8 T: I3 @' n" F: T
就是要小心单位可能找你不能胜任工作的理由把你开除，比如先说你在目前岗位不能胜任，然后找个理由给你换一个岗位，到时候如果你受不了自己辞职或者单位说你仍不能胜任，就可以不用赔偿开除你。反正虽然说有劳动法，但是用工者还是弱势群体啊。

姗丫

  l/ O+ T1 b$ M: t  B- U! V. Q4 v0 H* \9 a! M) i
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( P4 `6 I% E1 M/ `+ V5 j: l% q/ o% c7 z' F( a
           先谢谢你详细的回答，呵呵，我也想好了，不能就这么离职，我现在的工作不是很忙，我也能够完成，就是单位知道我有二胎计划，所以才想提前辞退我，我就是离职也要争取我自己的合法权益~

姗丫

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5 ~6 G+ d# p6 d
2 x; n2 ?6 E8 |/ h$ q         还想问一下，我是去年3月底到这个公司，6月份开始投保险，那如果单位跟我解除合同，我能领取失业保险金吗？

欣希望

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% M0 H7 q) @& l3 }! U+ j
5 z4 F+ ?4 `. o9 L2 A$ d* e% f是这样的，失业保险只要累计缴满一年如果被单位辞退就可以领取，不是非要同一个单位。也就是说你中间换工作，只要保险没断就可以享受。你去年6月份投保到今年6月才满一年，所以要看你在这个单位投保之前得保险是否连续，如果连续且满一年就可以享受失业金。累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。
1 Z. z+ F, o9 o! q; B
  D: d* [4 m. o$ T2 Q7 }

欣希望

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3 o/ l, N  K$ f  _8 e# a3 O3 `2 h! ?
  _7 [, l- _) a. \+ {# e希望你单位看不到我们的对话，反正从我以前做人事的角度，你应该尽量保留证据证明被辞退是因为二胎缘故，而非你工作能力不行。这样以后无论是劳动仲裁还是维护利益都能够有最多的胜算。

姗丫

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# r$ i- b" a; N/ T0 m) V% _. s$ u& Y* ~$ U! D
         谢谢啊，我从上个单位是2012.6月离职的，之后是自己交的保险，再到这个单位2013.6续上保险，就是这么个情况~这个对话，我不会让单位的人看到的

欣希望

回复 姗丫 的帖子& n7 h7 W' o, ^
# h  _; s5 c) ?! o3 q* f
不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人人都要二胎，单位猝不及防会非常影响正常运转和工作开展的。所以也不能说单位怎么不好，毕竟单位也有他的难处，你工作才不久就办二胎证，到时候怀孕了又要找人代替你，所以他们这么做也不是没有道理。只能说站在女人的角度，站在你的角度我告诉你一些办法而已 。

姗丫

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- K' N' D4 }8 Q2 G) [$ u6 W( s# }- d
不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人 ...

我是想在这生完孩子，要是单位那时候没有我的地方，那我肯定就离职了，就是等我快生了再找人也不晚啊！

anyfeier

姗丫 发表于 2014-2-10 20:16 & S5 ?- U" Y" b* w( e0 y
想请问一个问题，我去年3月份到的现在单位，去年年底办二胎证，单位知道后，今天找我谈话，意 ...

- Q+ a( c) c3 W  p2 u我靠，这么坑爹！

紫阳囝囝

欣希望 发表于 2014-2-10 21:17 + X- ~7 n% p4 P" z* K2 f
我之前做人事，给你就我所知道的解答一下。; ]0 }0 j2 z+ V9 ~+ S
首先单位要求你写这个保证报告，怀孕前提前离职并不合法，你可 ...

, {( Q3 K3 Z, x: ~4 ]$ L$ _5 S专业啊，赞！

Hello_贝贝

欣希望 人真好哈，楼主听这位妈妈的就行 ，这社会呢 不过楼主就应该抓紧怀孕

xiaoxiao0215

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。

单身pinky

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/ t" Z8 W) _  a4 P% t4 }% |, N% M
  q- }( i3 K' `/ _亲，二胎证不能这么光明正大的办啊而且还是到公司没多长时间7 \" K0 a! ?% k; P' M  I& A
完全可以到街道开证明
6 s" l8 X* I/ J; s7 n

笑笑与悠悠

告诉你个歪招，如果单位态度强硬，你可以先找领导谈这样事，然后自带录音笔保存证据，只要能听出录音是有被 ...

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

姗丫

站在同是妈妈的角度，我很支持你。站在公司角度，一胎是正常的昂，二胎人家公司肯定觉得赔了，哈哈。 ...

别说我没怀孕，我就是怀孕了也能一直干到快生不是，这会就想赶我走，是不是太急点了……

姗丫

换了岗位仍不能胜任还是有赔偿金的不是？

问题是我现在能干，不是不能干这个工作，我现在还没怀孕，就是怀孕了也能干到快生，现在赶我太急点了吧……