cora

亲，我做过人事，怀孕及哺乳期间（到宝宝一岁）公司是不能解除劳动合同的
  按正常解除员工的话，我的意思是不怀孕的情况下，如果合同不到期，属于违法解除要赔偿一个月，另外每做满一年补偿一个月，你是一年零8个月，过了半年，应按两个月计算，这样的加起来的话应赔偿三个月的工资，但是本人不能写辞职书，要不然就会成了自动辞职，那样的话一分钱也没得补。
  如果在怀孕和哺乳期间，公司无权解除劳动合同，你可以提起仲裁，但你必须继续上班，可以等到怀孕七个月的时候请保胎假，公司开80%的工资，保险照交，而你在怀孕期间到医院检查的时间算做劳动时间，不扣工资，另外怀孕七个月后每天有一个小时的工间休息；要想解除劳动合同也可以协商，但赔偿那块就看你们自己了，我知道怀孕七个月如果公司开除的话，公司要承担直到哺乳期结束的80%的工资，另外加赔偿，那样的话就赚大了，所以一般没有公司会干。祝你好运

[ 本帖最后由 cora@qd 于 2010-8-10 15:53 编辑 ]

cora

再提醒亲，辞职信千万不要写，写了后公司就有证据了，那他们可以一分钱不用付的，而且如果你停保了，你产假期间五个多月的工资没着落了，个人交好像不能交生育险，那块是公司交的，如果正常休产假，工资是社保按投保的基数发，但那五个多月的社保还是单位给交的，跟正常上班一样。
而且你怀孕或者哺乳期间，你的劳动合同就算自己不签，也会自动顺延到哺乳期结束，单位的有涨工资的福利你跟着一块涨，单位可以给你调岗，但不能给你降工资。其实劳动合同自己手里面有没有都一样，因为现在所有单位都在劳动部门备案，另外你的档案里也有，一查就查到了，仲裁如果协商不成，你可以上诉，仲裁委一般也会立案的，但是一般是一年的诉讼期，过了就无效了，亲可以咨询一下律师。
妈妈们都要学会维权啊，我也是刚生完宝宝一年呢！好在单位没有为难。

[ 本帖最后由 cora@qd 于 2010-8-10 16:06 编辑 ]

过我的人生

真是没人性啊，不过继续上班的话，你要调整好心态，注意身体啊

zlfxd

千万不能辞职。辞的话亏大了。除非公司给你的补偿合理，个人认为从现在开始至少要给你一年的钱才算合适，另加两个月的工龄钱

fuym78

辞职信千万不能写，否则就算是自己辞职的，任何补偿都没有了。这样公司还要给你交社保，你还可以享受产假工资（社保发的），然后再修完产后假（到宝宝满一周岁），这期间的社保公司还要给你交。比你要3个月的工资划算多了

彩虹16168

劳动法规定，孕期及哺乳期不能辞退，否则违反劳动法，要承担法律责任和赔偿责任。建议亲去劳动仲裁告他，仲裁本来就偏向弱势及个体，何况他这样做本来就违法，告他去，维护自己的权利，准赢的！

彩虹16168

还有，辞职信千万不能写的，那样就成了你主动辞职的证据，就不能再维护自己的利益了。

小布达521

劳动仲裁 告他去

wo3366

什么破公司，他们没理，告死他！