╰☆╮红薔薇o

收集了一些关于国家规定的产假期间的福利，给亲们参考：

1、产假的长度
中国《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。
产假多少天这个问题在全国范围内来说没有统一答案，具体是多少天的产假，需要看相关地方政策法规、自己所在公司的规定以及结合个人的生产情况而定。
这里提醒大家，剖腹产属于难产的范畴，享受额外的产假15天。

在中国《女职工劳动保护规定》的指引下，各个地区根据当地的实际情况进行了进一步明确，当然《女职工劳动保护规定》是地区政策的指导方针。并且各地区的政策大同小异。


山东省的准妈妈：
基本产假：：从国家规定。
山东省实施《女职工劳动保护规定》办法规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
晚育假：《山东省人口与计划生育条例》规定，女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。


开始休产假的时间
国家规定产假90天中，可以从预产期前15天开始休产假，但是如果你出现孕期不适、并发症或需要保胎，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天还在坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、适当的忙碌，更有利于生产，而且也会利于自己生产后对于工作的了解和适应。

絮颖

我怀孕就辞职了。没享受到这个待遇。

棉花糖

我们单位规定不管是什么情况，产假只有90天，其他什么晚育假、难产假之类的，一概没有。郁闷的要命。

~关关~

当时我怀孕的时候刚换工作，到预产期时社保缴费不满一年，社保告诉我缴费不满一年的生育保险不能用，白白浪费了。

田小雅

晚婚晚育的是不是可以休五个月的产假？什么时候休比较好？

夏瑶bb

我们好像没有特别规定，一般都是生完之后休息三个月，稍微超过几天应该问题也不大的，我刚怀的时候请了一个多月休息，工资也没扣

qingdaobaoma

回复 ╰☆╮红薔薇o 的帖子

我已经可以开始休假了。不过呆着家里挺没劲的。

xiaoxiao0215

生之前，除了检查，一天都没休。留着生完后休。

⒈臉緈葍

173天产假，是98+60+15

angelhelen

山东这边如果是晚育，顺产的话，应该是98+60=158天，剖腹产98+60+15=173天