欣希望

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* ]% B9 @$ z9 q- \. ?* H呵呵，公司有公司的难处，但是我确实很鄙视对已婚未育女性的歧视，每个女人都有这么一个阶段，难道结婚了没孩子就必须回家呆着别给公司增添负担？尤其还有难孕群体，我们真的自身压力就很大，再加上公司的顾虑，真的是匍匐前进。我认为越是我们这种越稳定，因为知道工作不易，所以只要公司理解一定是加倍努力工作的。可惜我之前公司就是天天担心我怀孕，知道我真实状况都还想找个小的替代，所以真的……不说了，要说二胎单位这样，还算有情可原

沐浴幸福阳光

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我们公司还是比较人性化的，但是招架不了这种阵势。举例说明吧，我们人资有3个人，正常状态的部门工作量都不是特别饱和，现在2个同时怀孕的，这种情况该怎么处理；只能招人，但是他们休完产假后，该怎么办。说白了，一是企业社会责任感太低；另一个是中国的社会福利水平太低，这些成本都转嫁到企业身上，国企、事业单位不在乎，毕竟“私企”是人家老板自己兜里的钱，所以搁谁头上都得掂量掂量。
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回复 姗丫 的帖子5 X( P8 U3 M0 r
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不过话说回来，单位也有单位的难处。如果是一胎单位这样太绝情了，二胎怎么说呢？如果人 ...

欣欣是万能的人事姑娘哈哈

陶陶0532

职场女性想要二胎绝对顾虑重重，提心吊胆的，特别是那种私企，小企业，很多明确表示想生二胎就回家呆着去生吧。。。中国现在各方面福利待遇都跟不上啊，和一些发达国家差距很大，要不那么多有条件的选择移民~

ws_shan

抱抱亲啊，看到亲的贴子，突然让我想起，我怀孕的时候，都七八个月了，单位黑心领导为难我，中午都拦着我，不让我出去吃饭，说让我干完活再吃，虽然事隔多年，想想还是很气氛，都什么人渣呀，他们家不生孩子吗，会不会遭报应呀。

姗丫

职场女性想要二胎绝对顾虑重重，提心吊胆的，特别是那种私企，小企业，很多明确表示想生二胎就回家呆着去生 ...

分析的很对，最后伤害的总是劳动者的权益

姗丫

抱抱亲啊，看到亲的贴子，突然让我想起，我怀孕的时候，都七八个月了，单位黑心领导为难我，中午都拦着我， ...

我原单位就特别好，也是私企，但是正规些，所以说，找工作跟找对象一样，得碰运气！

Jane水晶

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# e6 d* Z7 ]% b, t谁知道呢，我们领导都快五十了，还没有孩子，估计是不能要了。不知道他对别人要孩子是怎么想的了。

Queen猫

最卑鄙的招就是找人医院开证明 证明怀孕了，这样单位就不能辞退你了，之后赶紧备孕，反正在你出产假前是不能辞退，等休完产假，大不了换个工作，这叫你不仁我不义，我是结婚后合同还有2个月到期，单位说因为我到适孕年龄了就不想跟我续约了，结果当月怀上了，没法辞退我，直到孩子6个月合同到期我才解除合约的

姗丫

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             谢谢你，我已经离职了，单位多给一个月工资补偿，协议离职，你说这样的公司，我继续干下去也没啥意思，准备出去旅游，放松一下再说

菲奥娜有喜

坚决不辞职

姗丫

坚决不辞职

已经协商了，多给我一个月的工资

Queen猫

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) K* A1 P8 [) h哎既然离职了那就好好放松一下吧