stbabo

亲们，我来这个公司已经1年8个月了，快两年了。现在手里有劳动合同但是是复印件，原件在总经理那。合同截止日期是2011年2月。近期怀孕两个多月，7月27日经理知道我刚刚怀孕，7月29日那天被辞退，理由是公司要和总公司合并不需要办公室人，所以我不适合在这里工作，叫我辞职，只给我一个月的赔偿，我当时很生气，不同意，要求两个月，他不同意。第二天（7月30日）上午，他又问我意见，我还是坚持我昨天的想法，我说你现在叫我走，就给我写辞退信，要不就给我满意的赔偿，否则你没权利解除合同。他当场翻脸，说两月不行，只能一个月。我没理他，继续回我办公室上班，回办公室，我给总公司法人打了电话，说了这个情况，法人说找经理谈，解决这个事，说孕妇不能辞退。结果那个总经理下午又来我办公室，跟我一顿吵，叫我马上交接，让我走人，别再这赖着，我当然还是坚持我的原则，坚决不走。最后，他说：给你两个月工资，你写个保证，我不想看到你这张脸，之后马上走人。我此时感觉自己受了侮辱，很气愤啊~~我说：凭什么我写，是你强迫辞退我的，这个应该你写，我写什么啊，我又没辞职。他说：那好我写，到时候你签字吧！我说：好，那得看你写的我满意不。结果他开始写，写完了给我看，大概意思就是给我8月.9月两个月工资补偿，8月1号开始跟公司没有任何关系~~我一看，心里很不舒服，我跟他狡辩，我说你这个差了一个月，我说的是两个月，但8月份是你强迫我走的，所以这个必须补偿我，另外再加9月10月工资，一共是3个月，所以这个不对，差了一个月，所以我不签，我顺手把辞退信复印了一份给自己，其实想留证据告他，他看我复印了，过来就跟我抢这张纸，他说这个东西不是你的，公司一张纸你都不能带走。我当时心里担心孩子，就没跟他硬碰硬，结果被他抢走了，最后撕掉了，现在双方还是大战，我不交接，也不签字，必须三个月，否则还是不走。他骂我是无赖，说我赖到这里了，结果他吩咐别的办公室人到我办公室来，把我的办公室房卡给作废了，所以说我现在属于被他强迫赶出公司，以后我连门都进不去了，我就在办公室里傻傻的呆着，无奈之下，下午3点左右，我又给总公司法人打了电话，结果，不一会，那个总经理就来了，这次他开始说软话了，说公司对我怎么怎么好了什么的，我不能这样，说好俩月现在又三月的。我都没理，我就要求三个月，否则就不走，结果他就劝我说，让我见好就收吧，过两天公司没了2个月的都得不到。
这个事基本吵了一天，最后，我说不想跟你说了，我回家需要休息，暂时我还是坚持我的原则。结果他说尽好话也没答应给我3月就是给2月，我最后也没妥协，这个事延续到下个礼拜一了。我也想回来考虑下，跟家里人跟亲们商量下，我是继续坚持三个月呢，还是拿2月工资走人呢？我咨询了下西城劳动仲裁，那的人说，要是立案，就是最后结果不能解除合同，继续上班，至于赔偿，仲裁不管，那赔偿是双方协议的事，仲裁不管这些的。
我现在就有些犹豫了，我礼拜一去怎么迎战呢？是继续坚持要三个月呢？假如他不给我，我真要是告他，告成功了，叫我继续上班，我怎么办呢？我们都撕破脸了，我也不像继续上班啊，假如我不继续上班就是一点赔偿没有，那样是不是更亏啦。还有一种就是拿两个月工资走人呢？亲们我该怎么办哦？？礼拜一我该怎么办呢？

偶是小人儿

亲，坚持你的原则，公司这么对待怀孕的员工已经不对在前了，实在不行就去劳动仲裁。我是觉得即使拿不到那么多钱，还是要争这口气的。不过亲也无需生气，注意肚子里的小BB哦。

恋上百合花

真是让人气愤！不是说孕妇是受劳动法保护的吗？怀孕期间是不能辞退的，我觉得这个经理真不是人！

daidai4ever

支持亲去告他，你怀孕期间公司根本无权辞退你，如果你现在走了，你很亏的，不是拿不拿两三个月补偿的事，而是你走了连生育保险金以后都享受不了，那就亏大了。所以建议亲去告他，正常上下班，不要让他得逞。不争别的，争口气不是。

我也爱海

真是个破烂公司,告公司,不能手软
有点象蜗居里的海萍

carriequan

孕期是不能辞退的。

大脸猫0

这事你最好打电话问一下劳动仲裁，孕期是不能辞退的，要三个月的工资你也亏大了。

幸福雨花石

其实你当时别跟他们吵，直接去告行了，都是卡条条的事情，还敢直接说辞退，在我们公司从来没有辞退一说，是在不想用你了就给你换岗位让你自己辞职，你公司还真大胆，法盲，建议亲去告他们，“不蒸馒头蒸口气”

[ 本帖最后由 幸福雨花石 于 2010-8-4 14:43 编辑 ]

ziran0629

楼主我们支持你！申请劳动仲裁吧，一定要求他们赔偿

幸福雨花石

看了太让人感到气愤了，他家没有女人生过孩子吗？怀孕了都要照顾呢，还辞退，要知道孕妇其实一点活都没少干，真上火，坚决支持楼主告他们。

果果滴妈

亲，如果仲裁不能处理，那你可以走法律程序啊。
仲裁属于调节的，好像力度不强。
不如直接告他得了。
告完了拿到赔偿就辞职，直接不干了就行了，这样的公司干也没有任何意义，但要争口气啊。

bloom2009

貌似要是现在辞退也是工资发到正常产假结束，也就是宝宝四五个月的时候。一块要了再走。

甡甡妈妈

应该给你把保险交到孩子一岁。这个钱也要拿到才行。
生育险如果停了，生孩子也是麻烦呢。

小小玉玉

亲，你可以提前休产假，还是5个月的带薪假，不过这个钱是要生完孩子，社保给支付的，这样你周一就不用去面对他们的嘴脸了，但是要解决这事，还是问一下劳动上吧，我上次去给同事办解聘（延吉路那个劳动市场），当时人家办事人以为是我办，还特意说孕产妇不能办理的，这个事很明确，不要心烦，大热天，而且前三个月情况不稳定，一定当心阿。最后鄙视你们公司经理，有妈生没妈教。

baobeizhe_ji

亲，这事不用生气，直接带这律师去起诉，劳动法有明确规定，从怀孕到哺乳期是不能被解雇的~就算是解雇也要给你补偿金，你要3个月的补偿金也太少了！

seagirl567

亲，孕期是不能被随便解雇的，亲，上网查查劳动法规定！
鄙视你们这个经理，真不是个玩意！

加图索

上劳动稽查告特起！这是最好的办法