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亲，我做过人事，怀孕及哺乳期间（到宝宝一岁）公司是不能解除劳动合同的
按正常解除员工的话，我的意思是不怀孕的情况下，如果合同不到期，属于违法解除要赔偿一个月，另外每做满一年补偿一个月，你是一年零8个月，过了半年，应按两个月计算，这样的加起来的话应赔偿三个月的工资，但是本人不能写辞职书，要不然就会成了自动辞职，那样的话一分钱也没得补。
如果在怀孕和哺乳期间，公司无权解除劳动合同，你可以提起仲裁，但你必须继续上班，可以等到怀孕七个月的时候请保胎假，公司开80%的工资，保险照交，而你在怀孕期间到医院检查的时间算做劳动时间，不扣工资，另外怀孕七个月后每天有一个小时的工间休息；要想解除劳动合同也可以协商，但赔偿那块就看你们自己了，我知道怀孕七个月如果公司开除的话，公司要承担直到哺乳期结束的80%的工资，另外加赔偿，那样的话就赚大了，所以一般没有公司会干。祝你好运
[ 本帖最后由 cora@qd 于 2010-8-10 15:53 编辑 ]
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发表于 2010-8-10 15:48
