奇葩入职非要上任公司的工资条

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旺了个旺

六年级

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牛牛妈今天跟我吐槽说，哺乳期过后寻思找个工作，重新迈入职场，没想到面了一家公司的助理而已，竟然足足面试了俩小时，而且还全程黑脸像审犯人一样的，最后说到上一任的工资情况，非得让她提供上任公司的工资条和社保明细，不然不予录取，也是真心服气了

，现在都是双向选择的，又不是杨白劳的“卖身”年代了，还整这一出干吗呢。

所以说要想选择一家满意正规的公司需要全方位的考量，但是更多人选择一家公司，都是意气用事，因为面试主管说的好，或者主管诚意很足，让自己有了认同感，所以脑子一热就进了这家公司，但进去后却发现这家公司和之前说的完全不一样，甚至有了被骗的感觉，所以在面试中一定要看清这家公司的本质，当面试出现中出现以下4种，请好好考虑清楚无论面试主管对你说的多么好，都不要进去，否则你可能会后悔，

1.
有诚意但没钱，

有诚意和有能力的领导确实能成为未来工作中协助我们成长的重要伙伴，但是空有诚意，却没有实际表现，而且钱经常不到位的话，这公司肯定有没有钱，自然会压榨员工的工资，而你只能干着急。好不容易鼓起勇气问，却推辞公司有困难，别人这个时候就有可能在好的公司学到很多经验，而你只有一肚子的憋屈，

2.
面试流程及其复杂，

你要知道，越是大公司和靠谱公司，面试的效率越高，时间越快，因为他们没有太多空闲时间分配给面试，而且手上的工作也不允许他们在面试上花费太多时间，而有些公司候选人信息表有10多页，面试的HR很长时间都看不到，慢慢悠悠的过了半个小时后，才和HR谈上，明明提供了简历，明明可以通过附件上传的事情，偏偏有些公司的流程要拖上半个小时，甚至一个小时，这样没有效率的公司不要关注，只要入职了，以后可能会很坑，

3.
看似面试，实则审讯，

面试官每天要面试很多人，但是礼貌提问是基本待人之道，有些公司的主管却黑着脸，问出我为什么要招你，你最大的缺点是什么这类为，基本都是没有多大价值的东西，让人感觉很不舒服，当然这些问题我们都有套路可以去解答，这不是明显的有政策和有对策么？

4.
询问隐私

比如笔者听到的一个面试问题：你有一份收入，你先生一份收入，你们怎么分配，是否有矛盾，我不明白这样是否还是属于个人隐私，问来这个能得到什么？

如果进去后她对你有啥看不起的，你会觉得你好过么？所以要进一家公司凭着这四点好好考虑清楚！！

你们遇到过奇葩的面试吗？

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